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劳动者提供虚假工作经历,用人单位以此解除劳动合同 法院:合法!

戴某于2017年8月1日入职金元公司,担任项目经理,月薪3万元。双方签订的劳动合同中约定:如戴某被查实在应聘时向公司提供的其个人资料(包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等)是虚假或伪造的,足以影响录用决定,视为欺诈,金元公司有权解除合同并不予以经济补偿。后金元公司发现戴某在个人简历及入职登记表中填写的其中一段长达四年的同行业工作经历系虚假的,并以此解除劳动合同。戴某不服诉至法院,要求撤销金元公司做出的《解除劳动合同通知书》,继续履行双方劳动合同。

法院经审理后认为,戴某与金元公司签订的劳动合同中明确约定了戴某需如实提交个人资料,如实陈述个人情况,如提交虚假信息则金元公司有权据此解除劳动合同。戴某入职时提交的入职人员登记表中存在虚假工作经历,系提供虚假信息的欺诈行为,不仅违反了双方的约定,也违反了劳动者基本的诚实信用义务。金元公司依据劳动合同的约定解除与戴某的劳动合同并无不当,对戴某要求撤销金元公司做出的《解除劳动合同通知书》继续履行劳动合同的诉讼请求,不予支持。

与校园招聘不同,社会招聘中,员工的工作经历系其简历的重要组成部分。尤其在一些高新技术产业,劳动者之前在同行业企业(尤其是业界龙头企业)的工作经历往往是用人单位决定是否录用该员工及确定薪资标准的重要考量因素。很多中小企业通过高薪吸纳有本行业龙头企业工作经历的劳动者,以期借力其在之前工作中获得的职业素养,给新单位带来经济效益。在此种情况下,如果劳动者提交虚假工作经历,必然会导致用人单位基于对劳动者能力的错误推测与劳动者建立劳动关系,核定工资标准。本案中,戴某虚构了一段长达四年的同行业工作经历,金元公司为其提供的工作岗位和薪资标准均系在该种情况下作出的错误判断。戴某主观存在重大过错,金元公司以此解除劳动合同,并无不当。

转载来源于:北京海淀法院

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